勞務(wù)派遣公司介紹，按照法律規(guī)定，及時(shí)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)，派遣合同應(yīng)對(duì)派遣內(nèi)容、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、人員管理、用工關(guān)系、社保與法定福利、費(fèi)用結(jié)算時(shí)間和方式、賠償或補(bǔ)償方式、派遣工作關(guān)系的解除和終止、保密條款等方面進(jìn)行約定。
建議聘請(qǐng)法律顧問(wèn)根據(jù)海事用工情況進(jìn)行條款設(shè)計(jì)與審核。
勞務(wù)派遣公司分析，對(duì)于勞務(wù)派遣人員工侵害海事合法權(quán)益的賠償責(zé)任，應(yīng)該在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定明確，派遣員工違反海事的規(guī)章制度造成海事?lián)p失的，視為派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)海事承擔(dān)違約責(zé)任后，可視情節(jié)追究派遣人員的責(zé)任。
勞務(wù)派遣公司講述，以強(qiáng)化了派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的雇主責(zé)任，還可以最大限度的彌補(bǔ)我們的經(jīng)濟(jì)損失,勞務(wù)派遣人員與派遣公司的勞動(dòng)合同必須交一份至海事存檔備查，在使用派遣人員前，必須先確認(rèn)派遣人員與派遣公司是否簽訂有勞動(dòng)合同，避免形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
