勞務派遣公司是一家集東莞人力資源開發(fā)、東莞勞務派遣、人事代理（外包）、企業(yè)管理策劃與推廣、企業(yè)事務代理、獵頭服務、校企業(yè)合作（訂單培養(yǎng)，聯(lián)合辦學）、頂崗實習、校園招聘、等全方位服務人力資源公司.是東莞具有"人才派遣（人才租賃）"業(yè)務合法運營資格的人才服務機構(gòu)。主營：東莞勞務派遣，專業(yè)人力資源外包商，東莞人才租賃，勞務派遣公司，專業(yè)人才派遣服務商，人力資源勞務派遣，人力資源外包公司，東莞人才派遣，東莞人力資源.
首選是，加強對派遣員工的勞動合同管理。有許多企業(yè)對此認識不足，帶來了諸多的法律糾紛。企業(yè)要著重檢查派遣服務機構(gòu)是否與派遣員工簽訂了勞動合同，勞動合同的法律主體、勞動合同的內(nèi)容和期限，以及勞動合同的續(xù)簽等都是管理的重要內(nèi)容。要知道，勞動合同的法律主體不明確，那么企業(yè)很有可能會成為與派遣員工事實勞動關(guān)系的主體，這樣不僅不能轉(zhuǎn)移風險，還有可能帶來一系列的勞動爭議和糾紛。
其次是，加強對派遣服務內(nèi)容的管理。企業(yè)在使用勞務派遣時，要向勞務派遣機構(gòu)支付派遣員工的工資、社會保險等費用。企業(yè)在支付這些費用后，要及時督促派遣服務機構(gòu)為派遣員工辦理社會保險和按約定支付工資。
最后是，加強企業(yè)信息管理。企業(yè)的工資信息、員工信息、商業(yè)信息如果是涉及保密的，應該在企業(yè)與派遣機構(gòu)、企業(yè)與派遣員工、派遣機構(gòu)和派遣員工之間進行約定，既可以在服務協(xié)議、勞動合同中約定，也可以就此簽訂獨立的保密協(xié)議。
勞務派遣公司經(jīng)濟比較適應我國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源比較優(yōu)勢。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務派遣意義更加重大。
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