東莞勞務(wù)派遣制與勞動合同制的區(qū)別
東莞勞務(wù)派遣制是指員工與中介機構(gòu)勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，然后由勞務(wù)公司把員工派到銀行提供的崗位上工作，不屬于銀行合同制員工范疇，也就不是銀行的正式員工。
勞動合同制是指員工與銀行直接建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同，成為勞動合同制員工，也就是大家平時所謂的正式員工。
勞務(wù)派遣制員工與勞動合同制員工在工資、福利、待遇及和社會保障等方面會有所不同，勞動派遣制員工的工作穩(wěn)定性也不高。
一般銀行在招聘簡章里都會寫明用工方式。以下為2011年中國農(nóng)發(fā)行山東分行的市場化用工招聘簡章(部分)：
用工性質(zhì)介紹：
招用的人員即市場化用工人員，從2011年度全日制普通高等院校本科以上學歷畢業(yè)生和2012年度全日制普通高等院校碩士研究生以上學歷畢業(yè)生中選擇所需人員，由農(nóng)發(fā)行選定的機構(gòu)作為派遣機構(gòu)與招用人員簽訂勞動合同，并將招用人員派遣到該行分支機構(gòu)專業(yè)崗位工作。
派遣機構(gòu)負責招用人員的人事管理，包括簽訂勞動合同、管理檔案和戶籍、發(fā)放薪酬、繳納社會保險等各種約定事項，并派遣至農(nóng)發(fā)行基層營業(yè)機構(gòu)工作。農(nóng)發(fā)行分支機構(gòu)對市場化用工人員的管理通過農(nóng)發(fā)行與派遣機構(gòu)簽訂的派遣合同(協(xié)議)、派遣機構(gòu)與市場化用工人員簽訂的勞動合同約定。
市場化用工人員在農(nóng)發(fā)行分支機構(gòu)工作滿3個年度，經(jīng)考核合格以上等次者可辦理轉(zhuǎn)聘手續(xù)，與農(nóng)發(fā)行分支機構(gòu)簽訂《聘用合同》，檔案轉(zhuǎn)入農(nóng)發(fā)行管理。
