東莞人才派遣的方式及介紹
東莞人才派遣是用工單位根據(jù)工作需要，向東莞人才派遣機構(gòu)租用人才的一種新型用工方式，其特點是用工單位用人不養(yǎng)人，與人才租賃機構(gòu)是勞務(wù)派遣關(guān)系；被租賃人員與人才租賃機構(gòu)是勞動關(guān)系，與用工單位是有償使用關(guān)系，租賃期間，用工單位與被租賃人員不發(fā)生人事隸屬關(guān)系，可實現(xiàn)靈活的用工方式，滿足用工需求，減輕單位人力資源日常管理負擔，提高管理效能。
1、完全租賃
由人才租賃機構(gòu)承擔一整套員工租賃服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等等。
2、試用租賃
這是一種新的租賃方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至人才租賃機構(gòu)，然后以租賃的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低人事成本。
3、轉(zhuǎn)移租賃
由用工單位自行招募、選拔、培訓人員，再由人才租賃機構(gòu)與員工簽訂《勞動合同》，并負責員工的報酬、福利、績效評估、協(xié)同處理勞動糾紛等事務(wù)。
4、減員租賃
指用工單位對自行招募或者已經(jīng)雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至人才租賃機構(gòu)。用人單位支付員工租賃費用，由租賃機構(gòu)代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、獎金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少用工單位固定員工，增強用工單位面對風險時的組織應變能力和人力資源管理的彈性。
