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     首先，東莞勞務派遣單位是用人單位，與勞動者建立正式勞動關系。
     其次，東莞勞務派遣單位應履行用人單位對勞動者的權利和義務。包括簽訂勞動合同，支付勞動報酬，支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金及違反勞動合同的賠償金，依法為勞動者辦理各種社會保險并依法按時繳納費用，及作為用人單位應承擔的其他義務。
     再次，勞務派遣單位應與勞動者訂立書面勞動合同。勞動合同內容包括：
     （1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
     （2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
     （3）勞動合同期限；
     （4）工作內容和工作地點；
     （5）工作時間和休息休假；
     （6）勞動報酬；
     （7）社會保險；
     （8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
     （9）勞動者的用工單位；
     （10）派遣期限；
     （11）工作崗位；
     （12）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。