《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的試用期是怎樣形成規(guī)定的
《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞務(wù)派遣公司規(guī)定勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
5、勞動(dòng)者在試用期的工資應(yīng)當(dāng)怎樣約定
第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十條第二款規(guī)定所稱的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，是指用人單位超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資的違法行為。
為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，勞務(wù)派遣公司采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：
1、及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；
2、及時(shí)為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；
3、受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；
4、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù).
5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。
